根据集团人才发展战略的要求，自2017年年末开始搭建专业技术职务评聘体系，各子公司成立专业技术职务评聘小组，按照集团统一要求开展专业技术职务评聘工作，集团对技术职务评聘工作进行编制总量控制、分级管理。截至目前，青岛公司、北海公司、湛江公司、渤海油脂、盛和热能等五家公司全部按集团统一要求，完成2017年度初、中级专业技术职务评审和聘用工作。经过严格的资格审查、考试、实操等环节的选拔，本阶段共计评选104名专业技术人才，其中工程师36人，助理工程师68人。评选出的104名专业技术人才，由各子公司分别下发正式的聘用文件，提高待遇。
集团职业发展双通道机制的建立和发展，使得专业技术人才同管理人才一样，获得同价值、同地位、同报酬、同发展，使专业技术人才有了明确的发展方向和晋升空间，进一步拓宽了员工职业发展通道，满足公司各类人才的成长需要，促进员工的职业发展。
下一步集团会继续调整和完善专业技术职务评聘体系，为专业技术人员搭建更为独立、畅通、稳定的职务发展通道，进一步优化评审程序，常态化开展专业技术职务评聘工作，促进技术人员队伍的专业结构比例趋于合理、年龄结构逐步优化、配置上更趋科学。推动人才强企战略，保持人才结构均衡、合理并趋于良性循环。