该员工自入职公司以来,4年半的时间从一名普通会计迅速成长为一名优秀的财务经理,注重个人的成长并带动团队整体能力提升。遇事善于思考悟性极高,做事把握能力强并能知人善用。工作勤恳务实吃苦耐劳,人品端正、品质优良,给员工树立了榜样,是未来发展潜力较大的可塑人才。——2017年董事长奖推荐人集团财务总监舒秋红
俗话说,识人难,难识人。如果要全面认识一个人,确实很难,有的交往了一辈子都没能搞清楚,弄明白。如果从某一个侧面去认识一个人,其实也不难。比如,从对待自己部门同事的态度上去考察一个人:出了问题,有的人一味指责、抱怨,把责任推得一干二净;有的人则从大局出发,担下该担的责任。无疑,苏珊就是后者。出现问题的时候,她毫无怨言追根溯源进行理顺,用最快的速度最大限度去弥补损失。
自古就有“赶马车的”“账房先生”一般不好伺候的说法,但认识苏珊的人都说,跟她打交道非常顺,如沐春风。“无论是我们人力资源部,还是研究发展部对外争取资金,需要财务部支持数据,她都积极向我们提供各种数据,及时为各项内外经济活动提供应有的支持,最大程度满足了领导和各部门对财务部的数据要求。”公司行政人事部经理王娟说。去年,她加强精细化管理力度,严格执行规范了的日常借款、费用审核及报销等相应规章制度,“既能严格遵守公司制度和相关规定,又不失原则地处理财务相关业务。”这除了她本人高情商外,还反映了她遇事善于思考、悟性极高的特点。
苏珊认为,一个中层领导干部提高执行力必须具备承上启下的能力,既要有与上司良好互动取得信任的能力,又要有让下属跟从的魅力。所谓“蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑”,什么样的环境造就什么样的人。一个部门要有正气,最关键的是选人用人问题。苏珊是本地人,找她的七大姑八大姨不少,但她不为所动。她说,凡是有关系的、有指头的,都不宠自娇,对领导溜须拍马的,对下属一定好不了。在选择主管会计岗位时,她不让谨小慎微的老实人吃亏,让踏实肯干的白园园上任,并手把手教、加担子锻炼,使她很快成为行家里手。
除了工作,苏珊个子高高的,瘦瘦的,笑容特别甜美,眼神也很纯净,与人交流时,性格特别的爽朗,惹人喜爱,活脱脱就是一位卡通世界里走出的美少女,够萌,也够美,人缘特别好。让我们祝福这位萌妹子的未来越走越好!