该员工自入职公司以来，4年半的时间从一名普通会计迅速成长为一名优秀的财务经理，注重个人的成长并带动团队整体能力提升。遇事善于思考悟性极高，做事把握能力强并能知人善用。工作勤恳务实吃苦耐劳，人品端正、品质优良，给员工树立了榜样，是未来发展潜力较大的可塑人才。——2017年董事长奖推荐人集团财务总监舒秋红
俗话说，识人难，难识人。如果要全面认识一个人，确实很难，有的交往了一辈子都没能搞清楚，弄明白。如果从某一个侧面去认识一个人，其实也不难。比如，从对待自己部门同事的态度上去考察一个人：出了问题，有的人一味指责、抱怨，把责任推得一干二净；有的人则从大局出发，担下该担的责任。无疑，苏珊就是后者。出现问题的时候，她毫无怨言追根溯源进行理顺，用最快的速度最大限度去弥补损失。
自古就有“赶马车的”“账房先生”一般不好伺候的说法，但认识苏珊的人都说，跟她打交道非常顺，如沐春风。“无论是我们人力资源部，还是研究发展部对外争取资金，需要财务部支持数据，她都积极向我们提供各种数据，及时为各项内外经济活动提供应有的支持，最大程度满足了领导和各部门对财务部的数据要求。”公司行政人事部经理王娟说。去年，她加强精细化管理力度，严格执行规范了的日常借款、费用审核及报销等相应规章制度，“既能严格遵守公司制度和相关规定，又不失原则地处理财务相关业务。”这除了她本人高情商外，还反映了她遇事善于思考、悟性极高的特点。
苏珊认为，一个中层领导干部提高执行力必须具备承上启下的能力，既要有与上司良好互动取得信任的能力，又要有让下属跟从的魅力。所谓“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”，什么样的环境造就什么样的人。一个部门要有正气，最关键的是选人用人问题。苏珊是本地人，找她的七大姑八大姨不少，但她不为所动。她说，凡是有关系的、有指头的，都不宠自娇，对领导溜须拍马的，对下属一定好不了。在选择主管会计岗位时，她不让谨小慎微的老实人吃亏，让踏实肯干的白园园上任，并手把手教、加担子锻炼，使她很快成为行家里手。
除了工作，苏珊个子高高的，瘦瘦的，笑容特别甜美，眼神也很纯净，与人交流时，性格特别的爽朗，惹人喜爱，活脱脱就是一位卡通世界里走出的美少女，够萌，也够美，人缘特别好。让我们祝福这位萌妹子的未来越走越好！