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1、制定并完善招聘制度的完善，优化招聘流程和工具，拓展并管理招聘渠道；

2、牵头制定集团和各公司年度招聘计划，指导、监督、管理各公司招聘工作的有效开展和考评；

3、组织开展集团年度校园招聘工作；

4、关注集团部门岗位空缺及人才需求，完成集团部门人员招聘；

5、承担部分培训工作，包括校园招聘新员工入职培训、集团部门培训相关工作；

6、领导交办的其他工作。
专业要求：
本科及以上学历；
工商管理、人力资源管理相关专业。